La formazione on the job si è affermata come una delle modalità più efficaci per apprendere nuove competenze. Ma di cosa si tratta esattamente? E perché questo metodo di formazione è così apprezzato dalle aziende e dai lavoratori?
Approfondiamo insieme i dettagli e le diverse tipologie di affiancamento lavorativo.
Cos’è la formazione on the job?
La formazione on the job (o training on the job) è un processo di apprendimento che avviene direttamente sul luogo di lavoro.
A differenza di altre forme di formazione teorica, questa modalità punta sull’acquisizione pratica di competenze e abilità, lavorando fianco a fianco con professionisti esperti. In altre parole, il lavoratore impara “sul campo”, sperimentando e osservando come svolgere le proprie mansioni.
Questa forma di formazione non solo accelera il processo di apprendimento, ma favorisce anche un coinvolgimento immediato e attivo da parte del lavoratore. Le aziende che investono nell’affiancamento lavorativo vedono spesso un miglioramento delle prestazioni e una maggiore fidelizzazione dei dipendenti.
Le diverse tipologie di formazione on the job
Esistono diverse modalità di training on the job, ciascuna con le sue peculiarità. Ecco le più comuni:
Affiancamento lavorativo
L’affiancamento lavoro prevede che il neoassunto o il dipendente in formazione venga affiancato da un collega più esperto. Questo tipo di apprendimento è particolarmente utile per ruoli tecnici o operativi, dove le competenze pratiche sono fondamentali. L’apprendimento avviene in modo diretto e concreto, con il formante che può intervenire e correggere eventuali errori in tempo reale.
Mentorship e coaching
In questa forma di affiancamento on the job, il lavoratore viene seguito da un mentor o un coach, che lo guida attraverso le diverse fasi del lavoro. Sebbene il processo sia meno operativo rispetto all’affiancamento pratico, questa modalità favorisce lo sviluppo personale e professionale del dipendente, offrendo supporto non solo tecnico, ma anche psicologico e motivazionale.
Rotazione delle mansioni
Conosciuta anche come “job rotation”, questa pratica permette al dipendente di acquisire esperienza in vari reparti o ruoli all’interno dell’azienda. Questo approccio consente una visione più ampia del business, migliorando la comprensione del funzionamento generale dell’azienda e favorendo la crescita di competenze
Shadowing
Il “shadowing” è una forma di osservazione diretta. Il dipendente “segue” un collega esperto nelle sue attività quotidiane, osservando ogni passo senza intervenire direttamente. Anche se l’apprendimento in questa fase è più passivo, è comunque efficace per comprendere le dinamiche aziendali e prepararsi a svolgere le stesse mansioni in futuro.
L’efficacia del training on the job
Ma perché il training on the job è così efficace? La risposta risiede nella combinazione di apprendimento teorico e pratico. Il lavoratore non si limita ad acquisire concetti astratti, ma può applicarli immediatamente nel contesto lavorativo. Questo approccio consente di:
- Ridurre i tempi di apprendimento, poiché l’esperienza diretta accelera il processo;
- Migliorare la retention delle competenze, perché le attività pratiche stimolano la memoria e il coinvolgimento attivo;
- Aumentare la motivazione e la fiducia del dipendente, che si sente subito parte del team e operativo;
- Personalizzare la formazione, adattando il processo di apprendimento alle reali esigenze aziendali e del lavoratore.
Cosa vuol dire training aziendale?
Il training aziendale comprende tutte quelle attività formative che un’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti per migliorare le loro competenze, ottimizzare la performance e promuovere la crescita professionale.
Il training on the job è una delle modalità di formazione aziendale, ma esistono anche corsi in aula, formazione a distanza e programmi di sviluppo individualizzati.
Cos’è la formazione esperienziale?
La formazione esperienziale è un altro approccio che si basa sull’apprendimento attraverso l’esperienza diretta. A differenza del training on the job, che si svolge nel contesto lavorativo quotidiano, la formazione esperienziale può includere attività come workshop, simulazioni o progetti reali che permettono di mettere in pratica le competenze in un ambiente protetto e controllato.
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