Cerchi informazioni sul Fondo nuove competenze 2024? In questo articolo provvederemo a darti informazioni in merito.
Nel contesto di un mercato del lavoro in costante evoluzione, la formazione e l’aggiornamento professionale assumono un ruolo sempre più centrale per garantire l’adattabilità e la competitività dei lavoratori.
In questo panorama, iniziative come il Fondo Nuove Competenze (FNC) rivestono un’importanza cruciale. Introdotto per rispondere alla necessità di una forza lavoro altamente qualificata e in linea con le nuove esigenze del mercato, il FNC 2024 rappresenta una risorsa preziosa sia per i lavoratori che per le imprese.
Cos’è il FNC?
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è un’iniziativa promossa dal governo per sostenere la formazione e l’aggiornamento professionale dei lavoratori.
L’obiettivo è di facilitare l’acquisizione di nuove competenze, principalmente digitali, che siano in linea con le esigenze evolutive del mercato del lavoro e delle tecnologie. Il FNC si rivolge alle aziende che desiderano investire nella formazione dei propri dipendenti, offrendo loro risorse finanziarie per coprire parte dei costi associati.
Attraverso il FNC, le imprese possono organizzare corsi di formazione mirati, workshop, e altre attività formative, con l’intento di migliorare le capacità e le conoscenze dei loro lavoratori. Questo non solo aumenta la competitività delle aziende sul mercato ma contribuisce anche allo sviluppo professionale individuale dei dipendenti.
Il fondo mira a sostenere un’ampia gamma di iniziative formative, coprendo settori come l’innovazione tecnologica, la digitalizzazione, la gestione aziendale, e molto altro. Attraverso il FNC 2024, il governo intende incentivare una cultura del continuo apprendimento e dell’innovazione, fondamentale per la crescita economica e lo sviluppo sostenibile del paese.
Il Fondo Nuove Competenze 2024, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, è rivolto alle imprese che quindi vogliono migliorare le competenze dei loro lavoratori. Consente la formazione durante l’orario di lavoro, coprendo le spese tramite contributi statali e del FSE.
Fondi interprofessionali e fondo nuove competenze: differenze
La differenza principale tra i fondi interprofessionali e il Fondo Nuove Competenze sta nella tipologia di spese coperte: i primi finanziando i costi di docenza, mentre il secondo copre il costo orario dei dipendenti durante la formazione.
Inoltre, esiste la possibilità per un’azienda di utilizzare entrambi i finanziamenti, combinando il sostegno al costo del docente (tramite fondi interprofessionali) con quello al costo orario dei lavoratori in formazione (tramite FNC).
Come funziona il Fondo nuove competenze?
Il Fondo Nuove Competenze compensa le aziende per le ore lavorative dedicate alla formazione dei dipendenti, offrendo un rimborso che include interamente i contributi previdenziali e assistenziali. Per ogni richiesta presentata, il contributo massimo erogabile non supera i 10 milioni di euro.
Secondo il Decreto del 22 settembre 2022 del Ministero del Lavoro, il Fondo Nuove Competenze copre le spese per le ore lavorative impiegate nella formazione dei dipendenti. Le modalità di rimborso sono stabilite per sostenere lo sviluppo delle competenze dei lavoratori.
Il FNC finanzia il 60% della retribuzione oraria, basata sulla retribuzione mensile teorica riportata al mese di approvazione dell’istanza.
I contributi previdenziali per le ore formative sono completamente rimborsati, incluso il carico sul lavoratore. Se l’accordo aziendale riduce l’orario di lavoro mantenendo la paga, la retribuzione oraria è interamente finanziata.
Dettagli e criteri specifici saranno definiti nel prossimo bando, con INPS che gestisce i pagamenti su indicazione di ANPAL o Sviluppo Lavoro Italia S.p.A dal 1° marzo 2024.
Domande frequenti sul FNC 2024
Quando parte il Fondo Nuove Competenze?
La data di partenza del FNC è prevista per la primavera 2024. La data precisa non è ancora nota, ma si sa già che il budget previsto è di 1 Miliardo di euro.
A chi si rivolge il dono nuove competenze?
Il Fondo nuove competenze si rivolge ai datori di lavoro privati e alle società a partecipazione pubblica, che abbiano però sottoscritto accordi di rimodulazione dell’orario di lavoro, a vantaggio di un percorso formativo che accresca le professionalità dei dipendenti in ambiti specifici nel corso del 2024.
I datori di lavoro, inoltre:
- devono essere conformi alle normative su contributi, tasse e assistenza sociale.
- non devono essere coinvolti in processi di liquidazione, bancarotta, chiusura, accordi di ristrutturazione, o qualsiasi procedura legata a queste condizioni.
- non devono essere coinvolti in dispute legali o extragiudiziali con ANPAL o, successivamente al 1° marzo 2024, con Sviluppo Lavoro Italia S.p.A, relative a finanziamenti pubblici.
- Devono avere stabilito un accordo sindacale sulle attività per validare i progetti in presentazione.
Qual è la scadenza del fondo nuove competenze
Il FNC dovrebbe continuare a essere utilizzato fino al 2027. È previsto da un articolo nel progetto di Decreto Lavoro, che il Governo ha approvato nella sessione del 1 maggio. Si attende la sua pubblicazione ufficiale nei prossimi giorni.
